招聘人员在面试候选人之前需要做的5件事
招聘人员在面试候选人之前需要做的5件事

作为成都夜店招聘者,很多时候您会感到无能为力,因为您无法真正控制面试中发生的事情。好像您的表现是基于无法完全控制的事情来判断的。

 

  虽然确实不能为应聘者参加面试,但您可以做的事情肯定会大大增加您担任职位的机会。让我们开始吧:

 

  1.确保候选人按时出现

 

  这看似愚蠢,但我什至无法计算候选人迟到面试或根本不露面的次数!这是一个容易解决但非常有价值的问题,只需提醒一下即可在面试前几个小时给您的应聘者打电话,以促使他离开。您可以使用RecruitCRM来执行此操作

 

  2.发送有关公司和职位的详细信息

 

  面试的前一天,只需通过电子邮件向应聘者发送有关公司及其面试职位的一系列信息。没有什么比知道确切的面试对象或公司的工作更令人尴尬的了。

 

  3.与招聘经理交谈

 

  让招聘经理告诉您他们正在寻找什么样的人。这不是他们理想中的理想人选,而是您符合最低门槛的人。期望必须预先设定。您不可能期望为拥有20年相关经验的副总裁每年支付40,000美元。

 

  4.了解每个候选人在寻找什么

 

  没有让客户喜欢您发送的任何候选人的客户,还有一件比这更糟糕的事情:被选中的候选人因为他不喜欢而没有加入。花时间弄清楚应聘者是否真的想要这份工作,这将为您节省很多心痛。

 

  5.发送个人笔记

 

  在面试之前向招聘经理发送个人说明,以强调候选人的优势以及为什么他们非常适合公司。奇迹般有效


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