夜场招聘时要记住的四件事?
夜场招聘时要记住的四件事?

成都夜场招募一个人才时要牢记:

 

1.人才以多种形式出现:请记住,正如可以通过多种方式(不仅仅是在大学中)发展经验和技能一样,人才也以多种形式出现。为避免确认偏见,保持胸襟开阔并根据工作所需的技能和能力评估每个候选人很重要。

 

2. 顶尖人才迅速被抢购一空:您可能熟悉“ 贪睡,输了”的说法!在招聘世界中,这是非常正确的,如果您在招聘过程中花了太多时间,您的潜在员工可能会与您的竞争对手之一一起工作。多年来,我看到许多客户花太多时间做出决定而错过了明星员工的例子。

 

3.给所有应聘者留下对您公司的良好印象:无论您决定雇用某人还是不聘请任何人,确保他们退出该过程对您公司的良好印象仍然很重要。他们可能不适合您的业务,但谁知道呢?他们可能认识某个人,而您希望他们正面评价您的公司!面试是一种双向过程,因此打动您的潜在员工与打动您的员工一样重要。

 

4.最好的候选人通常是消极的:寻求最多的候选人往往是那些不积极寻找工作的人。被动候选人通常会满足于当前职位,并受到其当前雇主的重视,但如果有合适的机会,可以说服他们离开。并非总是能通过在求职板上做广告来找到最优秀的人才,因此,练习其他寻找候选人的方法是一个好主意。这是使用招聘公司的好处-他们将可以访问您可能找不到的被动候选人网络。


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